20 августа 2017      174      0

Как оформить заявление на компенсацию за отпуск

Каждый гражданин, кто трудоустроен на официальной основе имеет право на предоставление со стороны работодателя отпуска или получения финансовых компенсационных средств за невозможность его отгула. Деньги можно получить за основное отпускное время только при увольнении, за выделенные работодателем дни в дополнительном порядке в любое время по согласованию. Во втором случае пишется заявление о замене неиспользованного отпуска денежной компенсацией.

Работники, выполняющие свои трудовые обязанности в сфере социального вида, имеют право на получение более длительного отпуска, чем трудящиеся в коммерческих организациях.

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск образец — скачать.

Согласно законодательным нормам, работодатель на замену компенсацией работнику взамен предоставления отпуска, может, как согласиться, так и нет. Причина отказа в предоставлении компенсации за неиспользованный отдых чаще всего на практике обуславливается необходимостью производственного характера. Также работодатель оставляет за собой право не высказывать никаких аргументов, связанных с причиной его отказа в данном вопросе.

На практике очень часто бывают такие жизненные ситуации, когда у работника скапливается отпускное время за несколько лет. Согласно законодательству компенсации может подлежать только отпускное время, которое больше 28 дней за ежегодный отпуск. Также запрещено не предоставлять работнику отпуск подряд больше двух лет. За вышеуказанное нарушение правовых норм работодателю может грозить ответственность административного вида.

Как писать грамотно заявление на выплату компенсации за отпуск

Для того чтобы правильно написать заявление на получение денежной компенсации, следует руководствоваться практическими правилами и нюансами, которые включает в себя рассматриваемая процедура. В частности к ним следует отнести:

  1. Заявление можно составить в письменном виде от руки на листе формата А4 обыкновенной ручкой с синими чернилами или напечатать его в электронном виде посредством использования компьютера;
  2. В верхней части заявления указываются достоверные сведения, касающиеся предприятия, работодателя и работника, которому необходима компенсация за неиспользованный отпуск. В случае возникновения ошибки, заявление автоматически утрачивает юридическую силу;
  3. Далее указывается наименование документа без постановки точки;
  4. В основной части документа обязательно делаются отсылки на статьи трудового законодательства о предоставлении права на получение денежной компенсации. Также следует указать количество неиспользованных дополнительных отпускных дней, за которые данная компенсация начисляется. В частности это могут быть дни факультативного вида, выделенные работодателем, но по каким-либо причинам работник ими не смог воспользоваться, а также основное отпускное время;
  5. В нижней части документа ставится дата его написания с подписью работника.

В некоторых случаях невозможно получить компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск. В частности нельзя компенсировать ежегодные отпуска планового и дополнительного вида следующим категориям граждан:

  • Женщины, находящиеся на стадии беременности;
  • Работники, которым нет еще 18 лет;
  • Работники, выполняющие свою трудовую функцию на производствах, с опасными или вредными условиями работы;

В данном положении присутствует исключение, которое говорит о том, что компенсировать отпускное время денежными выплатами данной категории граждан возможно, но только при условии, что они, оформляя заявление, одновременно увольняются с места труда.

Если в организации попросту нет денежных средств, для того, что компенсировать отпускное время работнику, то ему придется его отгулять. По общему правилу обжаловать данный вопрос с привлечением судебной инстанции не имеет никакой эффективности и смысла, так как дело может быть закрыто в связи с отсутствием обстоятельств.

 

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2018 Все документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru