20 октября 2017      190      0

Оформление приказа об изменении оклада

Каждый приказ директора компании должен быть подкреплен наличием определенных обстоятельств для необходимости совершения этого действия. Изменение оклада часто происходит после получения служебной записки от начальства сотрудника, которому нужно увеличить заработную плату. В случае уменьшения оклада требуется документ, который содержит информацию о причинах этой процедуры. В основном они связаны с организационными и технологическими условиями труда. Любое изменение вступает в силу только после издания соответствующего приказа.

Повышение или понижение оклада работника обязательно документируется. Помимо приказа, нужны обосновывающие документы в отношении случаев понижения оклада.

Образец приказа об изменении оклада — скачать.

Образец приказа о повышении заработной платы — скачать.

Унифицированного бланка для заполнения приказа данного вида не существует. Он может быть составлен в произвольной форме или на фирменном листе предприятия.

Как оформить приказ об изменении оклада

В обязательном порядке в документе указываются следующие данные:

  • полное название компании;
  • место и дата создания бумаги;
  • основная часть приказа – текстовая формулировка, в которой отмечается причина изменения оклада;
  • ФИО сотрудников, ответственных за исполнение распоряжения;
  • подпись директора фирмы и лиц, ознакомленных с документом.

Приказ относится к документации внутреннего типа, поэтому необходимость проставления печати отсутствует.

Распоряжение об изменении оклада может быть составлено в отношении как одного, так и нескольких сотрудников. В последнем варианте информация о каждом подчиненном описывается в отдельном пункте. При этом указывается должность и размер измененного оклада каждого из перечисленных работников.

Создание приказа данного вида предполагает внесение существенных корректировок в условия трудового договора. В связи с этим появляется необходимость заключения дополнительного соглашения об изменении условий оплаты труда. В свою очередь, на нем в обязательном порядке оставляют свои подписи директор компании и владелец трудовой книжки.

После этого корректировки вносятся в штатное расписание. Исполнение приказа об изменении оклада служит поводом для его передачи в архив.

Увеличение оклада

Увеличение месячной тарифной ставки или оклада считается самым распространенным типом изменений. В большинстве случаев это происходит в связи с повышением должности. Чаще всего сотрудник поднимается по карьерной лестнице при появлении особых услуг пред фирмой, в случае высокой производительности и в мотивационных целях.

Существуют другие причины увеличения фиксированного размера заработной платы (оклада):

  • перевыполнение установленного рабочего плана;
  • отличительные результаты работы;
  • повышение квалификации;
  • успешное прохождение аттестации;
  • внушительный стаж;
  • изменение обязанностей и полномочий.

В приказе об изменении окладной части обязательно прописывается причине повышения оплаты труда.

Уменьшение оклада

Уменьшение размера тарифной ставки в большинстве случаев связано с ухудшением финансового состояния компании и низкой производительностью сотрудника. Во всех случаях оформление приказа считается обязательной процедурой.

Основания, по причине возникновения которых работодатель имеет право понизить оклад подчиненным, указаны в ТК РФ. Важно отметить, что в этом случае уведомить сотрудника об изменении оклада следует за 2 недели до совершения данного действия. В течение этого времени работник принимает решение о продолжении или прекращении сотрудничества с организацией.

В случае положительного ответа, между сотрудников и руководством фирмы заключается дополнительное соглашение, в котором указываются новые трудовые условия. Только после этой процедуры происходит издание приказа об изменении оклада в связи с его уменьшением.

Если работник отказывается осуществлять трудовую деятельность на данном предприятии, руководитель обязан в письменном виде предложить другие вакансии, соответствующие уровню профессиональной подготовки сотрудника. Если работника не устраивают предложенные варианты, трудовой договор расторгается. В обратном случае происходит оформление дополнительного соглашения и издание приказа.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2018 Все документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru