04 октября 2017      225      0

Оформление заявления на материальную помощь к отпуску

Пособие, премия, материальная помощь – именно так в разных организациях называют дополнительные денежные выплаты к отпуску. В большинстве случаев эта сумма является своеобразным поощрением сотрудника. Важно отметить, что для начисления материальной помощи к отпуску сотруднику необходимо составить заявление. Делать это необходимо только в случае внепланового отдыха.

Виды выплат к отпуску

Выделяют несколько разновидностей материальной помощи. Она бывает:

  • поощрительная;
  • социальная

Образец заявления на материальную помощь к отпуску — скачать.

Первый тип финансовой помощи назначается в том случае, когда сотрудник предприятия отличился особыми профессиональными навыками и другими подобными качествами и действиями. Сумма компенсации при этом зависит от способа ее начисления в компании. Она может быть рассчитана в виде установленного руководством фирмы процента от заработной платы, или фиксированной и указанной в трудовом договоре долей.

Социальная выплата к отпуску начисляется при возникновении обстоятельств, которые связаны с неблагополучным финансовым состоянием сотрудника. В этом случае выплата денежных средств может осуществляться как один, так и несколько раз в год.

Особенности оформления заявления на материальную помощь к отпуску

Действующим Законодательством РФ не предусмотрена унифицированная форма составления заявления. Поэтому в большинстве случаев оно заполняется в свободной форме на специальном бланке компании.

В заявлении об оказании материальной помощи обязательно должна содержаться информация следующего характера:

  • наименование компании;
  • инициалы генерального директора;
  • основная часть – просьба о начислении материальной помощи к отпуску;
  • желаемая для получения сумма поддержки;
  • дата составления заявления;
  • ФИО, должность и подпись составившего документ сотрудника.

После составления документа, последний передается руководству фирмы. В случае положительного ответа директор фирмы издает соответствующий приказ.

 

Материальная помощь для бюджетников

Начисление помощи работникам бюджетных служб к отпуску регламентируется действующим Законодательством РФ. В соответствии с этим выплата считается обязательной и регулярно выплачиваемой. Не осуществление ее начисления не влияют профессиональные успехи сотрудника.

Выплата денежной суммы к отпуску должна быть указана в документации внутреннего типа:

  • трудовой договор;
  • коллективное или дополнительное соглашение;
  • особое положение;
  • приказ.

Премия не может превышать установленную законом величину. В большинстве случаев сумма выплаты равна двум окладам.

Нюансы предоставления помощи к отпуску

Вопросы, касающиеся начисления материальной помощи, решаются работодателем самостоятельно. Существует несколько основных правил, соблюдение которых считается обязательным:

  • в случае если сотрудник принимает решение разделить отпуск на несколько частей, материальная поддержка выплачивается при той, которая более 2 недель;
  • предоставление отпуска ранее установленного срока по заявлению работника никаким образом не влияет на сумму материальной помощи;
  • заявление на предоставление отпуска может быть оформлено как совместно с просьбой выплаты материальной помощи, так и раздельно.

Налогообложение материальной помощи

Все виды премий считаются расходами предприятия. Специфика выплаты налогов зависит от типа материальной помощи.

Выплаты социального характера не облагаются налогом. Тем не менее, они отображаются в НДФЛ. Проценты в этом случае исчисляются только с суммы более 4000 р. В свою очередь премия поощрительного типа считается затратой, выплачиваемой для оплаты трудовой деятельности, поэтому она облагается налогом в полном размере.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2018 Все документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru