16 августа 2017      159      0

Пишем правильное заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на предоставление отпуска, основанием которого является уход за ребенком до 1.5 или до 3 лет, представляет собой документ, в котором содержится вышеуказанная просьба со стороны работника к работодателю.

Необходимость данного отпуска, в первую очередь, обусловлена гарантией российского государства в виде защиты интересов детей малолетнего возраста, в частности их воспитания, развития и ухода за ними. Длительность отпускного срока обговаривается с работодателем и устанавливается в заявлении — это может быть 1.5 года с выплатой пособия по уходу за ребенком или 3 года, при этом с 1.5 до 3 лет пособие работодатель уже не выплачивает.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец 2017 — скачать.

По своей структуре заявление имеет стандартную форму документации данной тематики. Такой отпуск, согласно правовым нормам законодательства Российской Федерации, помимо матери ребенка, может быть предоставлен следующим членам семьи:

  • Бабушкам и дедушкам;
  • Опекунам;
  • Отцу;
  • Иным лицам, которые непосредственно будут осуществлять уход за малолетним ребенком.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком в 2017 году

В самом верху бланка — шапке заявления прописывается название организации, данные работодателя, должность и инициалы работника. Ниже необходимо написать наименование составляемого документа – заявление.

Основная часть текста составляется в произвольной формулировке, содержит обоснованную просьбу предоставления отпуска, необходимого для ухода за ребенком до достижения им 1.5 или 3 лет. Как правило, сначала просится отдых до 1.5 лет ребенка с начислением ежемесячного пособия, далее берется отпуск с 1.5 до 3 лет. Указывают дату начала отпускного периода, а также сведения о ребенке, уход за которым требуется — его ФИО и дату рождения. В подтверждение приводится свидетельство о рождении.

В нижней части заявления указывается дата его написания и подпись того лица, кто его составил.

Стоит отметить, что к данному документу в обязательном порядке необходимо приложить свидетельство о рождении того, ребенка за которым будет осуществляться уход во время отпуска. Необходимо знать, что данный отпуск можно использовать в последовательном порядке, исходя из этого, сначала уходом может заниматься один родственник, а через некоторое время другой.

В случае если заявление в своей структуре содержит просьбу, связанную с начислением денежного пособия для ребенка, которому еще не исполнилось 1,5 года, то необходима справка другого родителя с места его трудоустройства о том, что он не написал заявление на аналогичный отпуск и ему не начисляется вышеуказанное пособие. Дата, когда начинается уход за ребенком, является следующим днем, когда закончился отпуск по родам и беременности.

Данное заявление пишется лично работником от руки или может быть создано в электронном виде, посредством компьютера. Согласно этому документу, создается приказ о предоставлении отпуска, и его копия выдается на руки работнику, ушедшему в отпуск.

В трудовую книжку отметка об отпуске, связанным с декретом не прописывается. Отпускное время засчитывается в общий количественный показатель трудового и пенсионного стажа, а также стажа выполнения трудовой функции по определенной специальности.

Необходимо знать, что если лицо, которому нужно предоставление отпуска работает в нескольких организациях, то в каждой ему придется написать данное заявление. Продолжать трудовую деятельность в рассматриваемом случае возможно только при условии, что рабочий день будет неполным, или заявитель будет выполнять свою трудовую функцию на дому.

Стоит отметить, чтобы  в дальнейшее время не возникло никаких конфликтных ситуаций, всю документацию, которую работник передает работодателю по рассматриваемому вопросу нужно дублировать в виде копий и просить проставление отметки, о ее приеме. Все это необходимо для того, что если по какой-либо причине возникнет конфликтный инцидент, только заверенные документарные бланки будут обладать юридической силой.

Исходя из всего вышесказанного, устные высказывания и доводы в данных негативных ситуациях теряют свое значение. Также при уходе в отпуск будет нелишним взять у работодателя копию трудовой книжки, с отметкой о ее заверении.

 

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2018 Все документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru