22 сентября 2017      232      0

Как назначить ответственного за охрану труда — пример приказа

Существуют определенные законодательные нормы, которые регулируют взаимоотношения руководителя организации и ее сотрудников. В число этих правил входит обязательное создание безопасных условий для осуществления трудовой деятельности. С этой целью руководство компании должно выбрать ответственное лицо за охрану труда, которое будет владеть всеми необходимей информацией. Его утверждение закрепляется созданием соответствующего приказа.

В случае нарушения этого требования на предприятие может быть возложена административная ответственность.

Приказ о назначении ответственного за охрану труда образец 2017 — скачать.

Выбор ответственных лиц

Важно учесть, что стать ответственным за охрану труда может далеко не каждый. Обязательный критерий, которому должен соответствовать такой специалист – наличие свидетельства и профессиональных навыков.

Максимальный срок действия таких документов – 5 лет. По истечению этого периода сотрудник должен пройти мероприятия по подтверждению уровня квалификации. Для этого работодатель отправляет сотрудников на обучение в специализированный центр. Оплатой этих мероприятий занимается компания.

В процессе выбора кандидатов на роль ответственного лица и утверждения его приказом о назначении уделяют внимание трудовой специфике. В некоторых случаях должность по совместительству предлагают уже работающему на данном предприятии сотруднику. Возникают примеры, в которых невозможно обойтись без помощи отдельного ответственного лица – инженера по охране труда.

В ситуациях с крупными компаниями целесообразно создать специальный отдел, специализирующийся на данном виде деятельности. Если компания небольшая, ответственным лицом может стать ее руководитель. Все ответственные сотрудники должны быть утверждены приказом руководителя.

На предприятии должны быть также иные ответственные лица, оформляемые приказом о назначении ответственного за:

Особенности оформления приказа об ответственного по охране труда

Приказ может быть составлен в свободном оформлении, потому как унифицированной формы у него нет. Разработкой фирменного бланка занимаются сотрудники отдела кадров.

После его создания, документ попадает на утверждение к руководителю организации. Если директор не имеет претензий к информации, указанной в приказе, он ставит в нем свою подпись.

Помимо этого в приказе о назначении ответственного лица должны присутствовать следующие данные:

  • название документа;
  • дата и место заполнения бумаги;
  • ссылка на нормативный акт, используемый в качестве основания приказа;
  • цель создания. В этом пункте обычно ссылаются на требования 34 главы ТК РФ в области обеспечения охраны труда, а также иные нормативные документы;
  • ФИО, должность лица, в отношении которого проводится назначение, обязанности, возлагаемые на ответственных лиц;
  • подпись и инициалы директора предприятия.

Помимо этого в приказе о назначении должна быть указана информация о сведениях сотрудников, которые в случае отсутствия ответственных лиц будут выполнять их обязанности по обеспечению охраны труда на предприятии.

Цель создания приказа о назначении

Безопасные условия охраны труда по праву считаются одним из главных критериев для существования практически любой компании. Они подразумевают собой проведение целого комплекса мероприятий, направленных на обеспечение защиты и сохранности жизни работников предприятия.

Охрана труда предполагает создание специальных документов. При этом среди наиболее важных нужно выделить инструкцию по охране труда. С ней должен быть ознакомлен каждый работник организации. После изучения имеющейся в ней информацией сотрудники оставляют в ней свои личные подписи.

В приказе о назначении могут быть прописаны реквизиты всех документов, которыми должен руководствоваться ответственный сотрудник.

К основным требованиям охраны труда относятся следующие правила:

  • особая оценка деятельности и осуществление контроля над созданными условиями труда на определенном рабочем месте;
  • обучение сотрудников всем навыкам работы с новым оборудованием;
  • организация режима отдыха;
  • предоставление специальной одежды;
  • предоставление запрета на осуществление деятельности сотрудникам, не прошедшим инструктаж по охране труда;
  • своевременное уведомление работников организации обо всех нюансах трудовых условий.

 

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2018 Все документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru