18 июля 2017      381      0

Приказ о переводе на 0.5 ставки

Перевод на 0.5 ставки — это процедура, в ходе которой у работника меняется режим работы, полная ставка меняется на половину. Процесс возможен при согласии сотрудника и правильном документальном оформлении, в частности обязательным выступает наличие заявления или согласия от работника, а также письменное выражение распоряжения руководителя о переводе на полставки — приказ, образец которого можно скачать ниже.

Существуют типовые кадровые формы — в частности, имеется приказ о переводе форма Т-5. Можно ли его использовать для оформления перевод на 0.5 ставки?

Это не допустимо, бланком Т-5 возможно оформить перемещение сотрудника внутри организации между должностями или подразделениями. Перевод с полной ставки на 0.5 означает лишь изменение рабочего графика, при этом не меняется ни должность сотрудника, ни его рабочее место. Приказ следует составлять в свободной форме, указав в распорядительном виде необходимость установления неполного рабочего дня сотруднику.

Важно: изменение рабочего режима — это изменение условия трудового договора, а потому требуется оформить дополнительное соглашение к договору, в котором будут прописаны верные условия труда.

Допсоглашение с измененными условиями подписывается обеими сторонами. Работник, ставя свою визу на экземплярах соглашения, подтверждает согласие на установление режима неполного рабочего дня и перевод на 0.5 ставки. Однако зачастую работодатели просят еще написать дополнительный документ, подтверждающий согласие на перевод — заявление в свободном виде.

Образец приказа о переводе на 0.5 ставки по инициативе работника — скачать.

Работник может быть принят сразу на 0.5 ставки, при этом образец приказа о приеме на работу выглядит следующим образом.

Как оформить приказ о переводе на 0.5 ставки

На фирменном бланке в свободном виде излагается распоряжение руководителя изменить режим работы определенных сотрудников. Ответственным за составление текста приказа, как правило, выступает кадровый специалист.

Шаблон приказа после подготовки передается руководителю для утверждения, после чего работнику для ознакомления.

В текст бланка следует поместить следующие моменты:

  • наименование компании, а также населенный пункт;
  • дата подготовки документа;
  • заголовок, отражающий в кратком виде суть распоряжения, примером заголовка может служить формулировка «об установлении работнику неполного рабочего дня», а факт перевод с полной ставки на 0.5 уже отражается в теле приказа;
  • причина оформления — в связи с чем составляется распоряжение;
  • приказ руководителя изменить режим работы для определенного круга лиц — приводится пофамильный перечень сотрудников, которые переводятся на 0.5 ставки, а также указывается их новый рабочий график, например, с 8.00 до 13.00. Так как неполная ставка означает меньшую зарплату, следует пояснить, что оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени;
  • дата вступления распоряжения в силу;
  • основание для составления приказа — дополнительного соглашение к трудовому договору с условиями о переводе на 0.5 ставки, заявление или согласие от работника, если таковое составлено, иной документ, имеющий отношение к процессу корректировки рабочего режима сотрудников;
  • назначение ответственного лица за исполнением распоряжения и ознакомление заинтересованных лиц с содержимым документа;
  • подпись руководителя.

С приказом следует обязательно ознакомить каждого работника, в отношении которого действует закрепленный в приказе перевод на неполную ставку. Кроме того, приказ доводится до сведения ответственных лиц, назначенных руководителем для исполнения распоряжений.

Ознакомительные подписи располагаются под утверждающей визой директора компании.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2018 Все документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru