06 сентября 2017      199      0

Заполнение приказ при принятии на работу совместителя

Работа по совместительству предполагает  трудоустройство в нескольких организациях или  трудоустройство в одной фирме, но на несколько должностей. Независимо от того внутреннее или внешнее совместительство, должен быть составлен приказ о приеме по форме Т-1.

Внутреннее совместительство привлекает работодателей по нескольким причинам:

  • во-первых, не требуется нанимать неизвестного работника;
  • во-вторых, зарплату по совместительству можно платить меньше, что экономит финансы организации.

Для работников, такой вид занятости – дополнительный способ заработать.

Приказ о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки образец — скачать.

Пакет документов для трудоустройства по совместительству:

  • Паспорт, или иной документ подтверждающий личность.
  • Документ об образовании, включая справки с курсов и всевозможные сертификаты
  • Документы о семейном положении и наличии детей.
  • СНИЛС.
  • Медицинская книжка, если требуется условиями труда.
  • Военный билет для военнообязанных.
  • При наличии вредных условий занятости требуется представить справку об отсутствии таких же условий на основном месте работы.
  • Трудовая книжка (можно копию с главного места трудовой деятельности)
  • Справка с главного места работы.
  • Справка об отсутствии судимости для определенных видов деятельности.

Как заполнить приказ о приеме на работу совместителя по форме Т-1

При оформлении приказа о приеме по внутреннему совместительству существенных различий нет. Указывать другое место работы в приказе не обязательно.

В заявлении о приеме, если оно пишется, будущий работник обязательно указывает,  что работа выполняется по совместительству. Если это внешнее совместительство, в конце заявления следует указать все документы, которые имеются. По ТК РФ не существует каких-либо рамок по количеству работ по совместительству. Если гражданин хочет и может, он вправе совмещать сколько угодно мест занятости.

Перечень лиц, не имеющих права на такой вид занятости:

  • Несовершеннолетние.
  • Государственные служащие.
  • Учителя и фармацевты, работники муниципальных образовательных учреждений.
  • Милиционеры и охранники.
  • Прокуроры и судьи.
  • Некоторые военнослужащие.
  • Лица с опасными условиями работы, в случае, когда работа по совместительству предполагает такие же условия.
  • Лица, чья деятельность на обеих работах связана с вождением транспортного средства.
  • Работники банков.

Оформление приказа по внешнему совместительству.

С совместителем заключается трудовой договор, в котором будет указано: паспортные и контактные данные обеих сторон, ФИО работника, уточнение, что договор заключается по совместительству. В конце договора дата заключения и подпись сторон. После заключения договора работодатель оформляет приказ о принятии по форме Т-1.

В целом, оформление приказа можно посмотреть в этой статье.

Приказ должен содержать:

  • Точная дата начала и окончания действия договора
  • ФИО совместителя
  • Место работы и должность
  • Размер оклада
  • При наличии – срок испытаний;
  • Условия работы — как правило, совместительство предполагает неполную ставку, в этом случае нужно указать ее размер и режим работы;
  • Дата и номер трудового договора, по которому составляется приказ.

После оформления приказа с ним должен ознакомиться работник и подписать глава организации – работодателя. Запись в трудовую книжку вносится по основному месту работы. Для этого в отдел кадров основного работодателя предоставляют заверенную копию приказа.

Оформление приказа по внутреннему совместительству рт внешнего отличается лишь тем, что при оформлении договора нет необходимости предоставлять документы. Если работа по совместительству предполагает другой уровень квалификации, работодатель может потребовать документ о дополнительном образовании.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2018 Все документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru