14 сентября 2017      168      0

Оформление приказа о принятии срочного работника

Одним из основных и обязательных этапов трудоустройства является оформление специального документа – приказа о приеме на работу нового сотрудника. Этот критерий также должен быть соблюден при оформлении работника на должность по трудовому договору срочного характера.

Срочный трудовой договор представляет собой соглашение, которое заключается между работодателем и новым сотрудником. В отличие от обычного, в срочном договоре указывается дата окончания его действия. Такой документ создается в случае ухода в декретный отпуск основного работника, во время сезонных работ и при других различных ситуациях.

Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ — скачать.

Образец приказа о принятии на время сезонных работ — скачать.

Образец о приеме срочника на время декретного отпуска — скачать.

Максимальный срок действия срочного договора – 5 лет. При этом дата его окончания быть указана в виде определенного числа или в виде события – возвращения прежнего сотрудника. Причина, по которой составляется соответствующий трудовой договор, обязательно должна быть указана в приказе по форме Т-1. Среди них можно выделить наиболее распространенные причины заключения срочного трудового договора:

  • отсутствие постоянного сотрудника;
  • сезонная или временная деятельность;
  • временное отправление работника к другому работодателю;
  • период стажировки;
  • нетипичный вид осуществляемой деятельности компании.

Особенности оформления приказа о приеме срочного работника

Этап оформления приказа о приеме на работу по срочному контракту осуществляется после составления соответствующего договора. При этом работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-1. При желании приказ составляется на бланке, разработанном организацией самостоятельно. Это не запрещено законодательством. Но в этом случае работодатель должен уделить внимание информации, которая обязательно должна быть указана в приказе.

Согласно действующему Законодательству, в документе должны присутствовать следующие данные:

  • наименование бумаги;
  • точная дата издания;
  • название компании, которая занималась составлением приказа;
  • место составления;
  • описание процедуры;
  • занимаемая должность сотрудника;
  • период работы – первый и последний день;
  • условия работы;
  • подпись ответственного лица, ее расшифровка и должность.

Принятый на работу сотрудник должен ознакомиться с информацией, указанной в приказе в течение 3 дней. В качестве подтверждения этого действия он оставляет в нем личную подпись.

Особое внимание следует уделить графе приказа «Принять на работу». В обязательном порядке должны быть заполнены ячейки «с» и «по». В поле «условия работы» обычно поясняется, для чего принимается работник — для выполнения работ, сезонных, на время декрета. Помимо этого, в приказе указывается размер заработной платы и возможной надбавки, если таковая имеется.

Документы для оформления срочного трудового договора

Для того чтобы работодатель оформил сотрудника по срочному трудовому договору, последний должен предоставить ряд документов. Среди таковых выделяют:

  • паспорт;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • СНИЛС;
  • военный билет (если сотрудник относится к числу военнообязанных лиц);
  • диплом или другой документ об образовании;
  • справка, подтверждающая отсутствие судимости.

Испытательный срок

При оформлении сотрудника на основании бессрочного трудового договора испытательный срок не должен превышать срока 3 месяцев. Отклонения возможны в отдельных случаях. Для главных бухгалтеров и директоров стажировка может увеличиться до полугода.

Важно учесть, что в случае срочного соглашения существует несколько нюансов, касающихся испытательного срока:

  • если срок договора не превышает 6 месяцев, максимальный период стажировки – 2 недели;
  • если срок договора менее 60 дней, испытательный срок должен отсутствовать;
  • в ситуациях, при которых дополнительные обстоятельства отсутствуют, испытательный срок считается стандартным.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2018 Все документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru