20 июля 2017      283      0

Приказ об отстранении от работы — оформление и пример

По распоряжению руководителя компании происходит временный разрыв трудовых отношений. В ст. 76, 331.1 и 351.1 ТК РФ указаны моменты, когда наниматель отстраняет специалиста от занимаемой должности. Дополнительно составляется приказ об отстранении от работы.

По каким причинам это происходит?

Следует выделить несколько причин, по которым работник может отстраняться от должности:

  • Неквалифицированность в сфере безопасности и охраны труда;
  • Не соответствие медицинским показателям для занимаемой должности;
  • Состояние алкогольного или наркотического опьянения;
  • Отсутствие заключения медицинской и психиатрической комиссии;
  • Остановка лицензии для ведения трудовой деятельности;
  • Требование Госинспекции и органов суда;
  • Судимость, уголовное преследование.

Образцы:

  • приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением — скачать.
  • в связи с непрохождением медосмотра образец — скачать.

Целью отстранения сотрудника от деятельности является предупреждение неблагоприятного развития ситуации, рисков, последствий от выполнения им служебных обязанностей.

Как оформить приказ об отстранении от работы

Сначала нужно документально зафиксировать основание (составить докладную записку, акт, получить медицинское заключение или справку) для написания приказа от отстранении от работы. Затем составляется в свободной форме распорядительный бланк. Подтвердить законные действия может комиссия, которая создается по рассмотрению материала. В приказе должны быть проставлены подписи всех участников.

Состав необходимых документов зависит от причины отстранения — например, алкогольное опьянение нужно зафиксировать в акте и заручиться поддержкой медспециалиста. Несоответствие занимаемое должности должно подтверждаться докладной запиской и прочими бумагами.

Состав приказа об отстранении от трудовой деятельности следующий:

  • Номер, дата и название приказа;
  • ФИО, должность отстраняемого работника, структурное подразделение (при наличии);
  • Длительность отстранения от работы;
  • Причина действий;
  • Дата и номер подтверждающего документа, кем выдан (заключение, справка);
  • Расчет суммы зарплаты (2/3 тарифа или отсутствие начислений);
  • Инициалы специалиста, исполняющего обязанности вместо отстраненного специалиста;
  • Подпись руководителя с расшифровкой и печать;
  • Подпись, должность отстраненного работника.

В содержании приказа необходимо указать событие, по которому работник был отстранен и период, условия оплаты заработной платы специалиста. Отстраненному работнику оплата труда проводится не будет. Есть исключения, когда специалист не прошел обучение не по своей вине, поэтому следует принимать во внимание документы, подтверждающие наличие проступка.

К такой документации относится докладная записка (может составляться начальником подразделения) и акт (пишет начальник подразделения, подписывают другие специалисты) с фиксацией проступка.

Если на месте отстраненного работника будет находиться другой специалист, то в приказе этот факт тоже указывается. Завершается отстранение человека подписанием приказа о допуске к работе, где отражается время начала его трудовой деятельности.

Если работник не желает подписывать документ, то это не отменяет принятого решения. При отказе работодатель составляет акт с указанием подписи двух свидетелей и своей. Ставит печать и регистрирует документ в соответствующем журнале.

При принятии решения об отстранении специалиста от занимаемой должности, надо к проблеме подходить осознанно, так как неправомерные действия для начальства чреваты последствиями (в том числе административной ответственностью и оплатой прогула).

После того, как будет поставлена печать на приказе, в журнале регистрации делается запись, в учетном табеле ставится отметка. Наличие частых приказов об отстранении из-за алкогольного или наркотического опьянения ведет к разрыву трудового договора с работником.

Ситуации отстранения специалиста от должности указаны в статье 76 Трудового кодекса.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2018 Все документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru