12 сентября 2017      4021      0

Увольнение по собственному желанию — образец приказа Т-8

Для увольнения сотрудника по собственному желанию разработана процедура: сначала работник должен подать заявление работодателю, в котором изъявит желание прекратить трудовые отношения, далее составляет приказ по форме Т-8 работник отдела кадров, подписывает глава предприятия.

По закону с момента подачи заявления работник должен отработать еще две недели. Сократить срок можно по взаимному согласию двух сторон, при этом можно использовать основание для увольнения — соглашение сторон (скачать образец приказа Т-8 по соглашению).

После отработки сотрудником двухнедельного срока составляется приказ.

Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2017 форма Т-8 — скачать.

В заявлении работнику следует указать и дату подачи, и дату увольнения с учетом срока отработки. Кстати следует учесть, по закону работник может отозвать заявление в любой день вплоть до последнего дня периода предупреждения.

От отработки освобождаются  по следующим причинам:

  • Не истек срок испытания. По закону работник, находящийся на испытательном сроке не отрабатывает увольнение.
  • Переезд сотрудника на ПМЖ в другую местность.
  • Состояние здоровья, беременность. В таком случае к заявлению предъявляется справка из медицинского учреждения.
  • Выход на пенсию.
  • Необходимость ухода за иждивенцами.
  • Призыв на военную службу. Требуется бумага из военкомата.

Как заполнить форму Т-8 при увольнении по собственному желанию

Для оформления приказа существует специальная форма, утвержденная Госкомстатом РФ. Составляется документ в день увольнения.

Заполнение формы Т-8:

  • Первая строка приказа — указать полное наименование юридической организации – работодателя. Указать код ОКПО.
  • Название документа (приказ), его номер и дату издания.
  • В строке: «Прекратить действие договора от…» данные договора, действие которого прекращается по собственному желанию работника. Дата увольнения работника.
  • Данные увольняемого — ФИО пишутся в родительном падеже, должность, подразделение и табельный номер сотрудника.
  • В строке: «Основания для прекращения договора…» указать причину увольнения. Есть два варианта: По собственному желанию или по инициативе работника. Оба варианта подходят. При этом добавляется пункт статьи ТК РФ — п.3ч.1ст.77.
  • Следующий пункт – основание для распоряжения. В данном случае – заявление сотрудника.
  • Подпись руководителя с расшифровкой.
  • Подпись работника, в том, что он ознакомился с данным приказом.
  • Если в компании есть профсоюзная организация, ее мотивированное мнение также указывается в приказе.

Датой  расторжения трудового договора по собственному желанию сотрудника считается последний рабочий день. Он и указывается в приказе.  Дата должна совпадать с указанной в заявлении.

Документ регистрируется в журнале распоряжений. Это обязательное условие.

Приказ об увольнении Т-8 должен  быть в двух экземплярах: один предоставляется в отдел кадров. Там делают соответствующую запись в трудовой книжке  и закрывают личное дело. Запись в трудовой книжке должна соответствовать ТК РФ . Обязательна ссылка на статью кодекса, согласно которой увольняют сотрудника. Второй экземпляр отдают бухгалтерам для расчета с сотрудником.

В день вступления приказа в силу бухгалтерия обязана представить уволенному сотруднику справку о заработной плате за два года и справку об отчислениях в пенсионный фонд. Далее произвести расчет с работником и дать ему копии всех документов, подтверждающие выполняемые функции.

Если увольняется директора

Этот процесс имеет свои особенности. Во–первых, срок отработки увеличивается до месяца. В приказе обязательно указать ссылку на  законодательный акт. Вторая особенность – приказ генеральный директор подписывает себе сам, то есть подпись работника и работодателя совпадают.

Приказ  об увольнении заполняется не зависимо от причины увольнения. Главное  указать, что в данном случае причина  инициатива работника.

Скачать образец приказа об увольнении директора по собственному желанию — скачать.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2018 Все документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru