04 сентября 2017      166      0

Заполняем приказ об увольнении сотрудника по соглашению

Приказ об увольнении специалиста по соглашению сторон выпускается в соответствии с нормативами трудового кодекса, но при его оформлении нужно учитывать некоторые нюансы. Это важный документ, являющийся основанием для требуемых расчетов относительно уволенного сотрудника и заполнения трудовой книжки. Он может быть судебным доказательством при появлении конфликтов в трудовой области. Поэтому приказ о расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон должен грамотно составляться, в соответствии с законодательными требованиями.

Главной особенностью увольнения по обоюдному соглашению сторон является быстрое подписание подданного заявления работником. Регламент учитывается в ст. 78 ТК РФ, где сообщается, что работник может увольняться на таких условиях, даже когда он находится на больничном, в отпуске или командировке. Вместо заявления часто составляется двустороннее соглашение об условиях увольнения, которое должен подписать представитель каждой стороны в знак согласия.

Приказ об увольнении по соглашению сторон образец — скачать.

Составляется документ работником из отдела кадров или руководителем фирмы в один или два дня после приема заявления от работника и письменного соглашения. Составляется приказ по первой унифицированной форме Т-8а или Т-8, утвержденной Госкомстатом РФ от 05.01.2004.

Как заполнить приказ Т-8 при увольнении сотрудника по соглашению

Обязательно в документе указывается следующая информация:

  • Наименование фирмы-работодателя, ОКПО код;
  • Название приказа, его номер и дата;
  • Номер и дата трудового договора;
  • Дата увольнения специалиста;
  • Фамилия, имя и отчество уволенного, номер табеля, должность и структурное подразделение;
  • Причина прекращения договора. Указывается намерение сторон прекратить договор — соглашение сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ;
  • Размеры и последовательность компенсаций для выплат работнику (по договоренности) — обязательно выплачивается заработок и компенсация отпуска;
  • Последовательность и дата передачи дел уволенным;
  • Отчетность о ценных вещах (для материально ответственного лица);
  • Подпись руководителя или ответственного лица с расшифровкой.

Главным отличием документа от приказа об увольнении работника по собственному желанию является наличие фразы «Основание расторжения (прекращения) трудового договора», где указывается «Соглашение сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ» и указание основания (документа, номера и даты). После того, как приказ будет издан, специалист должен с ним ознакомиться, поставить свою подпись. Готовится два экземпляра документа – для отдела кадров и бухгалтерии, где вносят запись в трудовую книжку и делают расчеты.

Любое увольнение осуществляется в соответствии с нормативами и правилами, утвержденными в трудовом законодательстве. Главными нормативными документами является ст. 78 ТК РФ, добавочные законы (п.1 ст. 77 ТК), где указаны общие основания официального прерывания сотрудничества работодателя со специалистом. Приказ является письменным соглашением между сторонами, чтобы работник не пытался через суд обратно отозвать подписанное заявление.

Внесение записи в трудовую книжку

Последующее прекращение сотрудничества осуществляется в следующей последовательности:

  • После распоряжения в карту Т-2 и трудовую книжку заносится запись, формулировка которой идентична приказу;
  • В последний рабочий день специалист получает трудовую книжку, документы о его деятельности на предприятии и окончательный расчет;
  • После изучения записи, получения всех документов, уволенный сотрудник расписывается в книге учета бланков.

Увольняться по собственному желанию могут работники, принятые по срочному договору или находящиеся на испытательном сроке.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2018 Все документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru