05 сентября 2017      137      0

Заполнение приказа об увольнении в связи с сокращением

Не редко руководящие лица организаций сталкиваются с необходимостью сокращения штата сотрудников. При этом происходит увольнение работников. Заключительным этапом этой процедуры является оформление соответственного приказа по форме Т-8. Нормы его заполнения регламентируются действующим законодательством РФ.

В основном при оформлении приказа руководители использую унифицированную форму Т-8. Но не многие знают о том, что документ может быть составлен на фирменном бланке предприятия. При этом соблюдение правил его заполнения является обязательным критерием.

Приказ об увольнении по сокращению штата образец — скачать.

Его оформлению предшествует уведомление работника о предстоящем сокращении за 2 месяца. При расторжении трудового договора сокращенный, помимо стандартных выплат, получает также выходное пособие.

Особенности оформления приказа об увольнении по сокращению

Бланк приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата обладает унифицированной формой. Согласно правилам, в обязательном порядке документ должен отражать следующую информацию:

  • наименование и личный код организации;
  • дата, по наступлению которой сотрудник прекращает осуществление трудовой деятельности на данном предприятии;
  • личная информация о работнике;
  • профессия, должность и структурное подразделение увольняемого сотрудника;
  • табельный номер;
  • основание увольнения. В ситуации с сокращением в этом пункте указывается такая причина, как сокращение штата работников — п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

После того, как произойдет заполнение приказа, он попадает на подпись к руководителю компании. После этого с ним должен ознакомиться сотрудник, чьи данные указаны в приказе об увольнении. Подтверждением факта согласия со всей информацией, отображенной в бланке Т-8, является личная подпись.

 

В процессе составления приказа на фирменном бланке, руководитель должен учесть следующие моменты:

  • обязательное наличие информации о номере и дате оформления документа;
  • присутствие сведений о руководителе, принявшем решение об увольнении по сокращению;
  • в пункте приказа «Приказываю» должны быть отмечены должности, которые попадают под сокращение штата, средняя заработная плата данного штата сотрудников и тип структурного подразделения;
  • должность, инициалы, подпись и расшифровка руководителя.

На основании приказа об увольнении сотрудника в связи с сокращением в трудовой книжке делается соответствующая запись.

Уведомление работников

Согласно действующему законодательству РФ, работодатель должен осведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца до этого события. Для этого главное руководящее лицо компании отправляет работнику письменное уведомление, которое он должен подписать. В ситуации, когда под сокращение попадают сразу несколько сотрудников, каждому из них отправляется индивидуальное оповещение.

При увольнении в связи с сокращением штата важным моментом является то, что в течение 60 дней работодатель обязан предложить сотруднику другую вакансию. На практике большинство людей предпочитает заниматься поиском работы самостоятельно. При этом в случае отказа от предоставляемой должности гражданин должен составить письменный отказ, благодаря наличию которого работодателю обеспечивается отсутствие претензий со стороны государства.

Если в сокращаемый штат сотрудников попадают несколько одинаковых должностей, работодатель не может уволить таких граждан:

  • кормильцы семьи с 2 и более иждивенцами;
  • сотрудники, считающиеся единственными работающими членами семьи;
  • люди, пострадавшие при осуществлении трудовой деятельности на данном предприятии;
  • граждане, пострадавшие во время ВОВ;
  • работники, обучающиеся на курсах дополнительной профессиональной подготовки;
  • беременные девушки;
  • матери-одиночки, занимающиеся воспитанием несовершеннолетних детей-инвалидов;
  • сотрудники, увольнение которых невозможно в связи с определенными пунктами трудового соглашения.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2018 Все документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru