19 июля 2017      178      0

Приказ об увольнении в связи со смертью

На любом предприятии имеются случаи, при которых расторгается трудовой договор от независящих ни от кого обстоятельствах. Таким обстоятельством является смерть работника. Данное событие влечет за собой выплату денежных средств родственникам усопшего, а также составление соответствующей документации. Основной документ имеет название – приказ об увольнении, составляемый по форме Т-8 с основанием — смерть работника.

Здесь есть масса нюансов, как в выплате денег, так и в составлении документов. В законодательстве четко прописаны все инструкции для того, чтобы неприятных ситуаций избежать, следует руководствоваться п.6ч.1ст.83 ТК РФ.

Для составления приказа нужен подтверждающий документ. Родственникам нужно предоставить свидетельство о смерти, выданное сотрудником ЗАГСа на основании заключения врача, сделавшего соответствующую запись. Со свидетельства делаются копии и подкладываются к приказу.

Приказ об увольнении в связи со смертью работника образец — скачать.

Процесс увольнения работника в связи со смертью

В данном случае будет правильней сказать не «уволить» а «прекратить действие трудового договора», потому как увольнять собственно некого.

Следующие этапы увольнения работника в связи со смертью:

  1. получается документальное подтверждение смерти сотрудника;
  2. оформляется приказ об увольнении Т-8 с основанием «смерть работника»;
  3. в карточку формы Т2 делается запись об увольнении;
  4. после составлении приказа и на его основании заносится в трудовую книжку соответствующая запись;
  5. рассчитывается сумма выплаты по форме Т-61;
  6. деньги передаются родственникам;
  7. если удержалась часть зарплаты, сообщается в судебную службу.

Как оформить приказ об увольнении по причине смерти работника

Формой приказа об увольнении является бланк Т8. Это форма для всех уволенных работников одинаковая. При расторжении трудового договора с работником по причине его смерти заполняются соответствующие поля:

  • Наименование предприятия.
  • Дата создания – это дата получения свидетельство о смерти.
  • Номер приказа – из журнала регистрации приказов.
  • Данные о трудовом договоре между предприятием и усопшим работником.
  • Уволить – указывается дата смерти, которая стоит в свидетельстве.
  • Фамилия имя отчество умершего сотрудника, место его работы, также табельный номер.
  • Основание – смерть работника п.6ч.1ст.83 ТК РФ.
  • Основание – свидетельство из ЗАГСА.

Затем идет утверждение руководителя организации, а в поле «ознакомлен» ничего не пишется. Сам сотрудник уже не может поставить подпись, а по инструкции заполнение формы Т8 не предусмотрена подпись иными лицами.

При составлении приказа важно правильно поставить дату увольнения. Ведь на руках не имеется заявление сотрудника о прекращении с ним трудовой деятельности.

Датой увольнения является дата смерти. Некоторые работники отдела кадров ошибочно пишут дату увольнения предшествующий день. Поскольку в данный день сотрудник был еще жив, из этого могут быть расхождения с Фондом социальной защиты, потому что они начисляют пособия по погребению. От правильно поставленной даты в приказе зависит и начисление зарплаты, которую работник получал до момента своей смерти, компенсация за неиспользованный отпуск; а также если сотрудник числился водителем, то действие страхового полиса ОСАГО.

При всем при этом умершего человека уволить нельзя, с ним просто прекращают трудовые отношения.

Запись в трудовую книжку делается на основании составленного приказа. В графе «уволен» заносится запись «в связи со смертью». Трудовая книжка выдается на руки родственникам.

Что и говорить, известие о скоропостижной потере работника, конечно, неприятное, но это не повод не вести соответствующие документы, на основании которых, родственникам надо выплатить деньги. В законодательстве все ясно и четко прописано, как действовать специалисту отдела кадров в таком случае.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2018 Все документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru