03 сентября 2017      227      0

Пример заполнения приказ об увольнении за прогул

Для увольнения за прогул основным мотивом становится длительное отсутствие специалиста на рабочем месте без уважительной причины (от 4 часов в течение дня или смены), которое указано в трудовом договоре (п. 6а ст. 81 ТК РФ). По такой причине нельзя увольнять беременных женщин, работников, находящихся на больничном или в отпуске. Если принято решение уволить отсутствующего, то требуется заполнить приказ об увольнении по форме Т-8.

Факт отсутствия работника на месте должен фиксироваться докладной запиской начальника подразделения или актом, отмечаться табелем учета времени. При длительном отсутствии работника в течение нескольких дней, данная информация каждый день фиксируется в отдельном документе. Если прогулявший появился, то он должен написать объяснительную.

При неуважительной причине или отсутствии доказательств, работника можно увольнять за прогулы до завершения месяца от времени выявления нарушений, но не позже полугода. Из периода вычитается длительность пребывания в отгуле, отпуске или на больничном, и время, когда расследовалось уголовное дело на увольняемое лицо. По данному основанию можно уволить специалиста, не вернувшегося с прогула. Причину отсутствия определяет работодатель сам. Если не было обнаружено объяснений, то работника увольняют после окончания бесполезных исследований.

Приказ об увольнении за прогулы образец — скачать.

После изучения объяснений специалиста, учета его заслуг перед компанией, директор может выбрать другое наказание (по ст. 192 ТК России).

Детали составления приказа об увольнении по форме Т-8

Оформление приказа о расторжении трудового договора с сотрудником за прогулы осуществляется по форме Т-8, согласованной Постановлением Госкомстата №1 от 05 января 2004 г. Но компания может самостоятельно разработать бланк документа.

Особенностями приказа является:

  • При ссылке на обосновывающие документы должны перечисляться номера, названия и даты всей документации, составленной из-за прогула;
  • Применение унифицированной формы приказа с необходимыми графами, предназначенными для дальнейшей обработки документации при формировании отчета и баз численности;
  • Основанием для расторжения сотрудничества является ссылка на подпункт а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса. Также пишется текст из пункта «за грубое разовое нарушение трудовых обязанностей специалистом (прогул);
  • Не должно быть одинаковой даты у приказа и увольнения, если специалист, после прогула не продолжил работать или не пришел на свое место (письмо службы по занятости и труду № 1074-6-1). Если работник продолжил работу, то его увольняют по дате последнего трудового дня;
  • У документа должен быть буквенный код Л/С или К, подтверждающий его принадлежность к личному составу;
  • В приказе должен быть регистрационный код согласно порядковому номеру в журнале регистрации;
  • Не обязательно ставить в приказе подпись работника (если он не вышел), о невозможности получения которой делается отметка в приказе, копию которого направляют работнику в письме.

Причитающиеся работнику выплаты при увольнении за прогулы выполняются в стандартном порядке  (начисляется компенсация за оставшийся отпуск).

Форма бланка приказа

Если работник увольняется по статье, рекомендуется пользоваться бланком Т-8, но предприятие может разработать произвольную форму документа с соблюдением норм составления и добавления обязательной информации. Указывается в документе наименование компании, название документа, место и дата создания, номер регистрации, разъяснительная, констатирующая и результативная части, основания и подписи сторон.

Можно написать следующий текст: Уволить ФИО, должности, дата, за прогул на основании п. А ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Прекратить действие договора № с даты, с работником … с даты, в связи с прогулом.

При оформлении приказа следует внимательно отнестись к документации, обосновывающей прогул работника. При их неверном или несвоевременном оформлении увольнение может быть признано недействительным.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2018 Все документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru