27 августа 2017      262      0

Заполненный приказ о принятии на работу на полставки

Любой руководитель может принять решение взять на работу человека на неполный рабочий день, например, на 0,5 ставки. Это должно быть оговорено первоначально в трудовом контракте. Затем после подписания договора составляется приказ о принятии работника на работу на 0,5 ставки.

Понятия 0,5 ставки официально не закреплено в законодательстве РФ, принято считать такое определение как неполное рабочее время.

Приказ о приеме на работу на 0.5 ставки форма Т-1 образец заполнения — скачать.

Режим работы выбирается сотруднику по решению руководства. Самое главное, чтобы он отработал за неделю, которая равна 40 часам, свои 20 обязательных часов, это будет соответствовать 0.5 ставки. Ему может быть назначено время 4 часа в день всю рабочую неделю или 2 целый дня, а один 4 часовой. Все это должно с самого начала трудовой деятельности прописываться в приказе о приеме на работу.

Оплата труда. В графе бланка приказа, где заполняется режим работы, записывается и оплата труда. В приказе форма Т-1 вносится запись о полной тарифной ставке прямо пропорционально отработанному времени.

Собственный график работника, оформленного на 0,5 ставки, утверждается или по просьбе сотрудника, или по решению руководства. При нерентабельности предприятия руководители просят сами некоторых сотрудников перейти на неполный рабочий день.

Как бы то ни было, все это должно четко расписываться в документации предприятия: трудовой контракт, приказ о приеме на работу.

Типовой формой приказа является форма Т1. В настоящее время предприятием может быть разработана собственная форма приказа о принятии на работу сотрудников.  Основное, что должно быть, это раздел, в котором ведется запись о том, на каком условии принят работник (полный или неполный рабочий день). Запись делается как не 0,5 или 0,25 ставки, а не полный рабочее время.

Принципы оформления приказа о приеме на работу на 0,5 ставки

Составление приказа на 0,5 ставки имеет некоторую индивидуальность. Самое важное в его заполнении — это правильно оформить время работы данного сотрудника.

Какая бы ни была форма приказа на предприятии, в ней необходимо наличие следующих стандартных реквизитов:

  • наименование предприятия
  • дата принятия сотрудника
  • соответствующие реквизиты нанимателя
  • данные о сотруднике, место его прописки, данные паспорта
  • срок, на который принят человек на работу
  • подробное описание количества часов; время начала и окончания рабочего времени; какие именно дни недели будут считаться рабочими, указываются выходные. Из этого пункта будет четко видно на какое рабочее время принят сотрудник
  • расписывается обоснование (если таковое имеется), почему принятый сотрудник работает не полное рабочее время (0.5 ставки)
  • при указании заработной платы, оклад работника прописывается как на полную ставку в соответствии с должностью, но с учетом отработанного времени
  • если сотрудник может перерабатывать свои часы, то расписывается, что ему доплата будет начисляться отдельно.

В конце руководитель предприятия подписывает приказ и ставится печать. Работнику подписанный образец формы Т-1 дается на ознакомление, после чего внизу документа ставится его подпись. Важно, чтобы с бланком приказа работник ознакомился в течение 3 дней.

Сотрудники, принятые на неполный рабочий день, имеют такие же права, как остальные сослуживцы. У них есть право на отпуск, больничные, декретные выплаты.

При желании руководства могут взять еще одного работника на оставшиеся 0,5 ставки. В некоторых случаях берут на работу на 0,5 ставки при совместительстве. Данный момент также прописывается в приказе о приеме на работу.

В отдельных случаях бывает, что работодателю становится не выгодно держать работников на полной ставки, поэтому он переводит их на 0,5 ставки. При этом проводится его перевод на сокращенное время, то при этом должен быть составлен приказ о переводе на 0,5 ставки.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2018 Все документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru