17 августа 2017      140      0

Как пишется заявление на отпуск с дальнейшим увольнением

Отпуск с последующим увольнением — это право работника, которым он может воспользоваться, если работодатель не против. Данная процедура предполагает использование всей продолжительности неиспользованного ежегодного отпуска с последующим расторжением трудовых отношений. При этом от сотрудника требуется заявление, образец которого можно скачать ниже.

Право на отпускное время работника гарантировано нормами Конституции Российской Федерации. Это говорит о том, что в случае предстоящего увольнения, сотрудник может в полном объеме использовать положенный ему законодательством отпуск или вместо него получить финансовую компенсацию в виде денежных начислений при увольнении. Для этого работник должен предоставить работодателю соответствующее заявление в письменном виде либо о предоставлении отпуска с последующим увольнением, либо об увольнении по собственному желанию с отработкой в две недели и выплатой денежной компенсации за неиспользованный отдых.

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию образец 2017 — скачать.

Фактически трудовые отношения будут закончены с трудящимся в день перед отпуском, будет выдан полный расчет, трудовые документы, но в приказе об увольнении будет значиться день расторжения договора — последний день отпуска.

Как написать заявление на отпуск с увольнением в 2017 году

Бланк заявление пишется от руки в свободной форме. Руководителю направляется просьба предоставить ежегодный отпуск в количестве неиспользованных дней за весь трудовой период с последующим увольнением по собственному желанию.

Текст заявления подписывается, после чего документ передается кадровому специалисту для дальнейшей обработки. Руководитель вправе разрешить работнику пойти отдыхать и уволить по собственному желанию по истечению отпуска либо отказать ему. Во втором случае для сотрудника есть выход — написать заявление об увольнении по собственной инициативе и отработать 2 недели согласно ТК РФ.

Написав заявление на отдыха с дальнейшим увольнением, работник не сможет его отозвать, находясь в ежегодном отпуске. То есть уйдя отдыхать, трудящийся соглашается с завершением трудовых отношений в последний отпускной день. Обратной дороги не будет.

Если работодатель одобрил заявление работника, то процедура оформляется следующим образом. На основании заявления работника за несколько дней до отпуска оформляется приказ о предоставлении ежегодного отдыха, проводится начисление отпускных за все неиспользованные дни. Далее в день перед отпуском составляется приказ об увольнении по собственному желанию, в котором указывают основание — заявление работника. Дата увольнения — крайний отпускной день.

Полный расчет выдается работнику в день перед отдыхом, заполняется трудовая книжка и отдается работнику. То есть фактически для сотрудника трудовая деятельность на предприятии заканчивается в предотпускной день.

 

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2018 Все документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru