18 августа 2017      143      0

Как работнику написать заявление на неоплачиваемый отпуск

Если у работника возникла необходимость выйти в отпуск за свой счет (без содержания), то ему нужно подать соответствующее заявление. Стоит отметить, что данный вид отпуска не предусматривает сохранение заработной платы. Для того чтобы процедура оформления такого заявления прошла успешно следует указать основные ее нюансы и тонкости с учетом изменений, которые произошли в 2017 году.

Необходимость предоставления неоплачиваемого отпуска за свой счет возникает в следующих жизненных ситуациях:

  1. Согласно обстоятельствам семейного характера. В данном случае работодатель может предоставить отпуск, но прямой обязанности к этому действию у него нет;
  2. В случае, если отпуск без сохранения заработной платы запрашивает лицо, которое относится к льготной категории граждан. В такой ситуации начальник не имеет права отказывать в предоставлении отпускного времени. Также в данном случае не обязательно составлять заявление;
  3. Исходя из возникшей потребности работника по уходу за ребенком, который не достиг еще совершеннолетия. Отпуск предоставляется на основании заявления на временный период, который необходим работнику.

Заявление на отпуск за свой счет образец 2017 — скачать.

По общему правилу отпуск без содержаания представляет собой период времени отдыха, при котором работник не выполняет свою основную трудовую функцию без начисления ему отпускных, но с сохранением места его труда.

Такой вид отпуска имеет следующую классификацию:

  • Отпуск, когда начальник предприятия или организации должен предоставить его работнику, на основании его запроса;
  • Отпуск предоставляемый работнику на обоюдной основе договоренности с работодателем.

Какого бы вида не был отпуск, оформление его начинается с подачи заявления работником о предоставлении выходных дней без содержания за свой счет.

Как грамотно написать заявление на отпуск за свой счет

Утвержденной формы рассматриваемого заявления нет, в связи с чем, оно пишется в свободной формулировке на имя работодателя. В документе необходимо указать причину, согласно которой должен быть предоставлено отпускное время. Также следует указать срок, в течение которого будет длиться отпуск без содержания. Продолжительность отпускного времени определяется на взаимной основе между работником и работодателем.

В нижней части заявления ставится подпись и дата, когда этот документ был создан. Также по мере необходимости к заявлению прилагаются дополнительная документация, подтверждающая указанную причину в потребности в выходных днях, в частности это могут быть документы на предоставление государственных льгот, копия свидетельства о рождении.

В бланке заявления не употребляется выражение «за свой счет», работнику следует написать «без сохранения заработной платы», это будет грамотно с юридической точки зрения. Понятие «за свой счет» не содержится в трудовом законодательстве.

Работодатель выражает свое согласие на предоставление отпуска без содержания путем выпуска приказа по данному вопросу. С таким приказом работник должен быть ознакомлен с проставлением им подписи. Все информационные сведения о процедуре предоставления отпуска оформляются в карточку работника и в табель, в котором учитывается время исполнения трудовой функции.

Следует отметить, что работник в любой момент может прервать длительность отпускного времени, указанного в заявлении. Отдых за свой счет может быть представлен без наличия связи с другим отпускным временем (ежегодным, учебным или иным).

Максимальный показатель длительности отпускного времени за свой счет трудовым законодательством Российской Федерации не установлен. Данный критерий определяется такими аспектами, как насколько это необходимо работнику и насколько может позволить работодатель без нарушения ущерба для функционирования организации или предприятия.

Для работников организаций государственной или муниципальной службы отсутствие на трудовом месте не может быть больше одного года. Для организаций частного вида такого правила не существует, но на практике за длительное отсутствие работника руководство всячески призывает к увольнению с формулировкой по собственному желанию.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2018 Все документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru