02 августа 2017      260      0

Заявление на очередной отпуск

Правом на очередной ежегодный отпуск с последующими денежными выплатами за него, предоставляемый работодателем каждый год, обладают абсолютно все работники. Но для того, чтобы данный отпуск получить, следует правильно написать соответствующее заявление с просьбой о предоставлении.

Стоит отметить, что нормами законодательства Российской Федерации не закреплен конкретный количественный показатель времени, за которое работодателю необходимо предоставить заявление на очередной отпуск в 2017 году, образец которого представлен ниже. Но работодатель имеет право на установку, посредством издания специальных актов локального характера, которая заключается в том, что определяется количество дней, по истечению которых, рассматриваемое заявление должно быть подано.

На основании данного количества работники бухгалтерии обязаны начислить отпускные денежные средства, не позже чем за трое суток до того момента как отпускное время началось. Это говорит о том, что работник должен подать заявление минимум за 4 дня до своего отпуска.

Заявление на отпуск образец 2017 на 14 дней — скачать.

На самом деле, если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется четко по датам графика, то заявление работнику писать не нужно. Данный документ потребуется только при взятии очередного отдыха в дни, отличные от графика, а также при отсутствии данных сведений в организации (когда график не составляется или работник принят на работу в текущем году).

Если на период отпуска пришелся период нетрудоспособности, то его можно перенести, написав такой образец заявления.

Как написать правильно заявление на очередной отпуск в 2017 году

Строго определенной формы заявления не существует. Но оно может быть действительно только в той ситуации, если в документе содержатся все необходимые информационные данные. В частности к ним следует отнести:

Инициалы работодателя;

  • Наименование документа в центральной части листа формата А4 без проставления точки;
  • Основная часть заявления, содержащая просьбу о предоставлении очередного ежегодного отпуска со всеми необходимыми финансовыми начислениями. Отдых также можно разделить, сделав в документе соответствующее указание;
  • Дата составления документа и подпись работника в нижней части листа.

Данное заявление подписывает работодатель с последующим вложением его в личное досье работника. Далее работодатель готовит приказ и производит начисление отпускных.

Согласно нормам трудового законодательства работник имеет право на получение минимум 28 отпускных дней за каждый рабочий год, причем основная отпускная часть не может быть меньше 14 дней. Оставшиеся дни могут быть разделены работником и работодателем по их взаимному согласию.

Все заявления о ежегодных отпусках на оплачиваемой основе должны храниться в специальной папке или месте, где находятся отпускные графики. Срок хранения данной документации составляет по общему правилу 75 лет.

В случае если отказ в принятии заявления происходит из-за работодателя, ему необходимо дополнить причину отказа согласием, со стороны работника, изданного в письменной форме. После этого создается приказ, который отменяет предыдущий.

Также может быть ситуация, которая заключается в том, что работник, не успевший уйти в отгул, сам решает отозвать заявление об отпуске. В данном случае следует написать заявление о компенсации финансовыми средствами неиспользованного времени, однако это возможно только в отношении дополнительных выходных дней, предоставляемых сверх ежегодного отдыха.

Право на очередной отдых приобретается только в том случае работником, если он отработал в данной организации не меньше, чем 6 месяцев. Есть исключительное положение о том, что отпуск может быть предоставлен ранее, но данный нюанс должен быть обговорен с работодателем и целиком зависит от его усмотрения.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2018 Все документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru