31 июля 2017      234      0

Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты

Заявление, связанное с приостановлением работы в связи с невыплатой зарплаты, пишется работником, если выплата не производится больше чем две недели. Задержка зарплаты более 15 дней является поводом написания указанного заявления, что урегулировано нормами трудового законодательства (ст.142 ТК РФ).

Приостановить работу и покидать место выполнения трудовой функции при задержке более 15 дней можно только после подачи работодателю рассматриваемого заявления, где отражено намерения сотрудника воспользоваться своим правом по ст.142 ТК РФ.

Заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты образец — скачать.

Воспользоваться рассматриваемом правом могут работники далеко не всех сфер трудовой деятельности.

В частности, даже при задержке зарплаты более 15 дней таким правом не обладают следующие лица:

  • Служащие в государственных структурах;
  • Работники, выполняющие трудовую функцию, связанную с бесперебойным функционированием систем жизнеобеспечения. К ним относятся работники в сферах электроэнергии, систем отопления, газоснабжения, связи, а также помощи скорого и неотложного вида;
  • Работники, трудящиеся в сферах повышенной опасности;
  • Работники военной сферы;
  • Пожарники, спасатели;
  • Служащие в правоохранительной сфере нашей страны.

Как написать заявление о приостановлении работы (образец 2017)

В документарном бланке необходимо отметить инициалы начальника, которому заявление подается, а также имя и фамилию работника, составившего его. В основной части документа делаются отсылки на договор коллективного типа или правила, определяющие внутренний распорядок, так как именно в них указаны даты, по которым выплачивается зарплата. Писать заявление можно сразу по истечении периода в 15 календарных дней.

Также в заявлении пишется дата, когда в последний раз заработная плата была выплачена. После следует уведомление о том, что работник свою трудовую функцию приостанавливает с указанием соответствующей даты. Заявление подписывается составителем. Если работодатель не выплатил в установленный срок только определенную часть зарплаты, то воспользоваться заявлением для приостановления труда не получится.

Такое заявление по общему правилу подается в количестве двух экземпляров. Первый подается работодателю, а второй, с письменным указанием, что оно было принято, остается у работника на руках. Документ может быть подан работником лично или посредством привлечения представителей органов защиты прав трудящихся.

Если заявление о приостановлении работы по причине задержки зарплаты более 15 дней подается через секретариат, то следует попросить о проставлении на него штампа предприятия и регистрационного номера. Все время невыхода на рабочее место, которое наступило после принятия начальством вышеуказанного заявления, не является прогулом. После того, как работодатель уведомил работника о том, что готов начислить заработную плату в день выхода работника, необходимо начинать выполнение трудовой функции на следующий день, после получения соответствующей информации.

 

Применительно ко всем работниками действует положение о том, что нельзя подавать заявление о приостановлении трудовой деятельности, в связи с возникновением положения чрезвычайного характера в стране, на основании изданного приказа Президента. Если по каким-либо причинам работодатель в данном положении заставляет работника выполнять трудовую функцию, то есть основания для возбуждения судебного иска или составления претензии в инспекцию трудового типа.

Исходя из всего вышесказанного, стоит сделать вывод о том, что можно всегда отстоять свое законное право на получение зарплаты, в случае, если работодатель начинает ее задержку с дальнейшим приостановлением работы. В любом случае всегда есть возможность обжалования в суде или привлечения органов трудовой инспекции.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2018 Все документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru