25 июля 2017      296      0

Заявление о согласии на обработку персональных данных

Получение согласия на обработку данных персонального характера в письменном виде от работника, в условиях современных реалий 2017 года необходимо любому работодателю. Данное согласие может быть оформлено в виде заявления лично работником при приеме на работу. В своей совокупности персональные данные подразумевают за собой несколько взаимосвязанных аспектов.

В частности к таковым следует отнести:

  1. Процедура по определению комплекса информационных данных, носящих персональный характер;
  2. Утверждение условий по обработке, ликвидации и хранения данных;
  3. Подробное описание ситуативных случаев, которые требуют или не требуют согласия работника на обработку данных персонального характера;
  4. Определение уровня ответственности физических лиц, которые какими-либо способами разгласили информационные данные.

Обработка персональных данных для работодателя является отличным способом идентифицировать будущего работника по различным показателям, которые могут повлиять на качественный уровень его выполнения трудовой функции. Процедура получения всех необходимых сведений, от работника требует согласия, которое удобно оформить в виде письменного заявления.

Согласие на обработку персональных данных бланк 2017 для работников — скачать.

Как составить согласие на обработку персональных данных в 2017 году

Бланк согласия формируется в виде заявления, в котором должна быть отображена следующая информация:

  • Инициалы лица, которое разрешило обработку своих личных данных, а также его сведения из документа, удостоверяющего личность;
  • Инициалы работодателя, получающего персональные данные от работника;
  • Цель, согласно которой происходит обработка информационных данных;
  • Исчерпывающий список обрабатываемых сведений, на которые дает согласие работник;
  • Способы, благодаря которым будет производиться обработка информации персонального характера;
  • Временной срок функционирования согласия и способы отзыва заявления о согласии на обработку;
  • Подпись работника.

Рассматриваемое заявление не имеет строгой формы, которая утверждается законодательством Российской Федерации. Работодатель может разрабатывать формуляр бланка заявления в самостоятельном порядке, с указанием всех вышеприведенных пунктов.

Также необходимо знать, когда заявление на согласие об обработке данных персонального характера не требуется. В частности, к таким случаям следует отнести:

  1. Информационные данные размещены в свободном доступе, согласно законодательным нормам. В качестве примера можно привести тот факт, что учреждения, осуществляющие свою профессиональную деятельность в сфере образования или медицины, должны, открыто информировать о том, какими квалификационными характеристиками обладают их работники;
  2. Обработка данных персонального характера производимая в отношении близких родственников. В частности это может быть оформление финансовых выплат социального вида или оформление алиментных обязательств;
  3. Обработка информационных данных о текущем уровне состояния здоровья детей работника, если это напрямую связано с исполнением им труда;
  4. Передача информационных сведений различным третьим лицам, в случае наступления угрозы жизни.

Информировать о том, что персональные сведения работника по каким-либо надобностям используются, должен непосредственно работодатель. Но необходимо знать, что публичное распространение таких персональных сведений, как адреса места проживания и телефонные номера строго запрещено, без дополнительного согласия по этому вопросу работника, составленного в письменном виде.

После того, как заявление на согласие на обработку данных от работника было получено, работодатель может поручать ему выполнение различных трудовых операций. Утечка рассматриваемой информации может быть чревата разбирательствами с привлечением судебных органов, исходя из этого, такие сведения должны быть доступны узкому кругу лиц.

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Свежие записи
Рубрики

© 2018 Все документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru